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考核显示台湾潜在“年后跳槽族”比例创十年新高 低薪
发布时间:2019-01-20        浏览次数:        

  调查显示,潜在“年后跳槽族”中,有65.4%表示“已经开端找工作”。

  此次调查于2018年12月26日到2019年1月4日,以网络问卷方式进行抽样,调查目前有工作的会员,有效问卷共1204份;企业部分,有效问卷共912份。

  岛内企业也开始担心“离任潮”。据该机构考核,高达93.9%的企业吐露,在农历年后“有征才盘算”。其中,63.2%属于“单纯是补充员工离职后的空缺”,其余30.7%属于“扩编”;而且平均每家将释出15.1个工作机会,多于去年的12.8个。

  调查还发现,潜在“年后跳槽族”中,有84.6%考虑到境外工作,比例创2014年以来新高。

  考察显示:台湾潜在“年后跳槽族”比例创十年新高 低薪是主因

  “yes123求职网”发言人杨宗斌认为,要先解决长期冻薪、低薪化、青贫化的问题,同时降落青年失业率,减少“学非所用”的冲击,调解产业结构并且推动升级,急不可待。

  调查显示,对想换工作的主因,在可复选状况下,前五名依序为:“不满意薪水”(54.9%)、“公司福利不好”(41.2%)、“不升迁机遇”(33.4% )、“觉得当初的公司发展没前景”(31.1%)、“工作不发挥空间”(28.4%)。

  新华社台北1月14日电(记者章利新、杨慧)台湾人力资源机构“yes123求职网”14日发布调查显示,有高达90.7%的台湾上班族泄露,在农历年后“会想换工作”,这个比例创十年来新高。

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